搞机器学习没前途,最新iOS开发前景详解

作者: 科技展览  发布:2019-10-11

错误一:误以为搞机器学习有前途

第二个自己啥都不会,然后觉得ios还不错,自己喜欢这样的开发,所以选择学习ios开发

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在这个互联网时代,几乎每一家公司都拥有自己的APP,每一家互联网公司都需要自己的iOS开发人员,根据indeed.com 抓取的职位统计可见,iOS 相关职位是位于需求增长最快的前三名,而Android开发则位列第四。另根据互联网人才拍卖网(100 offer)的统计数据显示,在真实的市场环境中,iOS中高级开发工程师的就业形势是非常可观的,它与Android开发、前端开发并列为面试邀请数最多的TOP3开发职位。(数据样本包括北京、上海、深圳、杭州、广州五个城市的iOS开发候选人)

各位同学,你的薪资和你的智力、努力程度本质上都没有一毛钱关系,只与这个岗位的稀缺程度有关系!

据国外媒体报道,市场调查机构Chitika Insights周四公布一组数据,苹果iOS系统继续主导北美移动互联网市场。其中iPhone在今年4月份所产生的移动流量,直接占到了美国和加拿大智能手机市场总流量的53.1%——超过了Android、黑莓以及Windows Phone等所有智能手机流量的总和。

那最好的应届生,应该选什么样的公司呢?我觉得如果你已经有了名校背景,又有了大公司的实习经历,就别在大公司做螺丝钉了,选一家小一点的公司,尽早担任更重要的职位。

第三个老师,朋友,同学的推荐,觉得这个未来的就业比较好,所以学习ios,结果自学了几天发现自己不知道从哪里入手。

好吧,现在我告诉你一个数据,我们公司收到的深度学习的简历是我们需求量的五倍,多出的那 4 倍的同学,一个都不希望转岗到别的职位。我再给你看一个同学发给我的,今日头条发给候选同学的邮件,大家感受一下:

数据显示

在桥水基金创始人 Ray Dalio 的《原则》一书中,他提到经济学上的一个现象:

其实,这在任何一个行业中都并不罕见,优尖端的职位势必是受众人追捧并疯抢的。面对这个现状,作为求职者也应当冷静的分析一下自身的优势和劣势,再去做出选择。不要只是一味的追求公司规模等这些外在条件,把眼光放长远,一个职位能否锻炼自己的能力,自己是否能胜任工作以及这个工作是否适合自身的长远发展,才是求职者目前应该考虑的问题。

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放眼全球,iOS开发表现抢眼

人才招聘,供不应求

所以,你在选择你的专业方向的时候,应该按这个规则来选:

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错误三:误以为做客户端没技术含量

第一个因为身边朋友,学完ios开发以后出来就业的时候,工资待遇很高,普遍都有一万以上,然后自己有懂编程所以选择学习ios,更加希望未来自己的工资很高。

这种事情你还真别见怪,中国是现在劳动力过剩,有的是人做送餐和保洁的工作,在国外,很多国家蓝领工人的工资都比白领工人工资高,因为没有人愿意做。

近几年,软件开发行业一直处于快速的发展和演变过程当中,据统计,我国现有手机网民规模已达6.67亿。依据Apple手机的所在市场份额,以及iOS在其他相关领域的可能性应用,iOS开发中高端人才也一直处于十分抢手的状态。目前iOS不仅运用于的苹果公司的现有产品(iPhone、iPod Touch、iPad、apple watch、车载iOS),如今传统行业,智能家居、游戏行业及汽车行业等,都将基于iOS系统开发进行转型,并逐渐走进人们的生活。特别是2012年到2016年的数据表明,中国移动开发人才缺口已高达百万,目前企业高薪都难以找到足够的iOS软件高端开发人才,可以预计在未来的几年内,iOS开发中高端人才市场仍旧会呈现供不应求的趋势。并且随着技术的不断创新改良和进步,对专业人才的技能水平以及知识体系的要求也势必会增加。

这个建议仅针对最优秀的应届生,大部分应届生还是乖乖去刷大公司的背景吧。

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最后给应届生一些建议,如果你特别优秀,值得考虑一下前端/客户端的岗位,这两个岗位优秀人才非常稀缺,又因为这个工作与界面相关,常常需要与产品经理和设计师沟通,可以锻炼自己的产品意识与设计感觉,是一个非常综合性成长的职位。

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最近又到了一年一度互联网公司校园招聘的季节,我一次又一次地见到应届生在找工作上不停地犯一些常识性错误。好吧,我就再老话常谈,聊聊应届生在校园招聘中常犯的错误。

国内现状,缺少中高端iOS开发人才

错误二:误以为自己的经验很有用

iPhone在全球创造的庞大应用市场,使应用开发公司开始争抢iOS开发者。另外,由于iOS系统开发技术走在全球手机系统的前端,其他系统平台应用开发公司和系统研发公司也在同时高薪挖角。72%的招聘公司称,他们正在招聘iOS平台开发人才,其中38%的招聘公司表示,iOS平台开发经验要比任何其他平台开发经验更受招聘公司青睐。

打个不恰当的比方,如果未来,即使出月薪 10 万,每个人还是不喜欢做打扫厕所的工作,而这个工作又没法用机器代替,那这个工作的工作就会高于月薪 10 万。

我的一个iOS交流711413569,不管是小白还是大牛,都欢迎进群交流,大家一起学习进步!

这两年是人工智能的爆发期,Tesla 的自动驾驶能做到在环路上放心使用,AlphGO 战胜了最强的人类选手。于是,每一个应届生都认为,人工智能是未来,希望投身于其中。这非常非常正常。

我想每一个iOS开发者都应该多问下自己为什么学习ios开发?

style="font-size: 16px;">当人们广泛相信并应用某些决策规则时,价格会受到影响。换言之,一个深刻见解在众所周知之后,其价值会逐渐衰减。

style="font-size: 16px;">常见的情况是,一些决策规则变得非常流行,以至于对价格产生很大影响,从而使反向操作成为更合理的做法。

从2007年至2016年这9年的时间里,苹果iOS系统在短时间内就从一个全新的移动操作系统,顺利晋级为全球最炙手可热的操作系统,同时搭载iOS系统的设备更是将苹果公司从濒临破产的边境拉回,并且一跃成为全球市值最高的公司,如此传奇般的故事不仅为人所称道,更造就了一大批iOS开发成功的人。

可以想像,未来的几年,深度学习的岗位将会迎来爆发,但是由于人才太多,大部分人都找不到工作!历史其实一点都没变,几年前的 iOS 移动开发,就上演了完全相同的一幕。

据教育部数据显示,2017年的大学毕业生约有770万左右,预计2018年也将在790万以上,连续几年以来,大学生的就业形势的确不容乐观。但是,毕业生对工作的要求以及对薪资的期望却并没有因此降低,根据人人网2016大学生毕业季调查数据显示,仍有高达41.1%的毕业生月薪期望是8000元-10000元。不仅大学毕业生人数众多,社会中也还有很多的待业求职者,另有一些优秀人才在寻求转型等等,大家对薪资的期望都不低,对职位的选择也都非常谨慎。那么,面对严峻的就业形势,求职者们的突破口在哪里?而他们所期望的高薪就业之路又在哪里呢?

作者简介:唐巧,资深 iOS 开发者。曾在网易参与过网易邮箱、网易微博以及有道云笔记的开发。目前在猿题库创业,是小猿搜题的产品技术负责人。本文经授权转自作者同名公众号。

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但是,这太正常了,以至于如果每一个人都这么想,就不正常了。

由于国内iOS开发起步相对较晚,人才培养机制更是远远跟不上市场发展速度。有限的iOS开发人才成了国内企业必争的资源。甚至有的企业不得不考虑通过收购或者进行企业ios培训来填补人才空缺。一名中高端iOS开发要比普通中高端软件开发高出约20-30%的薪资,有些企业甚至更高,符合条件或有项目经验的开发工程师的薪资水平更是惊人!虽然说近两年来,由于iOS需求大,人才市场火热以至于培训机构培训出了大量iOS开发新手,使得一些人认为iOS开发的市场已经饱和了。在我看来,这种饱和是指在初级开发者的层面,不管是什么开发语言市场,中高端人才有用是紧缺的。所以说,与其去抱怨市场饱和,命运不公,不如去努力提升自己的技能水平跟知识体系!

大家懂了吗?如果每一个学生都投「机器学习」岗位,那么这个岗位的竞争激烈程度就大大超过别的岗位。于是,会造成两个结果:

由此可见,优秀的iOS开发者始终是市场需求的对象,也永远是企业寻求的精英人才,所以,无论是大学毕业生还是立志在iOS行业取得发展的社会求职人员,想要在这个行业中收获成绩和发展,就要修炼好自身的技术,过硬的技术和相关的实际工作经验是求职时最好的敲门砖,也是长远发展的必要条件。

  • 兴趣,你到底喜欢做什么。注意,这个不是说什么热就喜欢什么,而是说你愿意在这个方向上投入自己的额外时间,比如加班,比如周末。这样你才可以最终做到这个方向的顶级人才。
  • 需求稀缺度。也许你有两个方向都比较喜欢,但是其中一个选的人很少,那么你获得的资源和机会就会大大增加。比如客户端现在就是极度稀缺优秀人才。
  • 薪资。薪资应该是最后再考虑的因素。因为前两个匹配度高的话,即使薪资不高,也是暂时的。

iOS是目前最为流行、最热门的操作系统之一,在全球有着不可替代的地位,虽然在中国,android的市场占有率与iOS想比较要高的多,但是iOS系统的苹果手机在中国也属于高端品牌。从品牌以及系统技术含量上来看,iOS就业岗位都属于高端企业。而且基于iOS系统的app应用程序开发更是行业的旗帜。但由于我国iOS开发起步较晚,人才培养体系还跟不上市场的发展速度,iOS开发人才都成为我国企业必争的资源。在我们看来,目前很多企业都有收购的行为,其实被收购的公司并不是因为有技术秘方,也不是被收购的企业真的市值非常大,更不会因为品牌好,其实收购就是在于人才的收购.

但是,其实你的经验几乎没有用!或者说完全不重要,你完全不应该用你的学校经验来决定你未来的职业方向。

当然,在求职时,我们也曾遇到过多人争抢一个岗位的问题,尤其是像iOS这样薪资等方面都极具竞争力的职位。实际上,仔细分析,我们可以了解到,这样的岗位大多是某个在福利待遇等各方面,都非常有竞争力的大公司职位。

小公司选起来也不容易,先要判断好行业,选一个上升期的行业。然后要判断公司,最好有师兄弟在这家公司,可以打听一下情况。如果这些都很满意,看看能不能提前去实习感受一下。最终如果能给自己争取到期权,那么就是一份非常不错的小公司 offer 了。

比如今年苹果就升级了它的移动端 AI 模块:Core ML,以后深度学习相关的算法都会是在移动端完成,和服务器没什么关系了。所以,千万别以为客户端没技术含量,不但当前不是,未来客户端的技术含量还会越来越大。

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基本上大部分在学校都学过 Java,所以在以前,所有人都选择做服务器开发,觉得自己在学校做的 Java 相关的经验对工作有帮助。又有一些同学,在学校做过一些网页,所以选择前端开发。一般很少人做过 iOS 开发,因为无论是 Objective-C 还是 Swift 在高校中的普及度都很低,所以选择这方面工作的应届生同学很少。

移动开发真正开始,是从乔布斯发明 iPhone 开始。经过 10 年的发展,现在移动开发的技术已经开始深入很多了。面试的问题也越来越难。未来随着手机计算能力的增强,很多功能都可能从服务器端迁移到移动端。

因为,一家公司招聘你的时候,更看重的是你的潜力,即便你什么开发经验也没有,如果计算机基础扎实,我们也非常愿意从零开始教你。我自己从零开始教过好几个 iOS 开发者,大部分带 3 个月就肯定可以开始上手干活了。

原标题:“搞机器学习没前途”

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  • 结果一:只有最优秀的人才,才可以找到「机器学习」岗位的工作。
  • 结果二更为残酷:因为有大量优秀的候选人,根据供需关系,用人单位可以压低薪资,最终「机器学习」岗位的人虽然是最最聪明的人,但是拿的工资却因为候选人饱和,得不到相应的溢价。

其实最好的工作都不是来自大公司。大公司都看准了应届生的心理:想刷一个大公司工作过的背景。所以,像 BAT 这类公司,给应届生的薪资都不高,尤其是腾讯。但是后面优秀的,涨幅也不小。

错误四:误以为最好的工作都是来自大公司

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